Unidad 6 · REPASO
Repaso completo y ampliado sobre jornada laboral, descansos, nóminas, salario, permisos, cotización, IRPF y Seguridad Social. Incluye explicaciones detalladas, ejemplos reales, preguntas trampa típicas de examen, tablas comparativas y mini-tests interactivos.
6.1 La jornada laboral
La jornada laboral es el tiempo que dedica el trabajador a prestar servicios a la empresa. Está regulada en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo.
Límites generales
| Aspecto | Límite |
|---|---|
| Jornada máxima semanal | 40 horas semanales de promedio anual |
| Jornada diaria | Máximo 9 horas ordinarias |
Tipos de jornada
- Continua.
- Partida.
- Nocturna.
- Por turnos.
Mini-test
¿Cuál es la jornada máxima semanal ordinaria?
6.2 Descansos
Los descansos son obligatorios y protegen la salud física y mental del trabajador.
| Descanso | Duración mínima |
|---|---|
| Entre jornadas | 12 horas |
| Descanso semanal | 1 día y medio |
| Descanso jornada continua | 15 minutos |
Mini-test
¿Cuántas horas deben pasar entre jornadas?
6.3 Jornadas especiales
Algunos sectores tienen regulación especial por la peligrosidad o características del trabajo.
- Transporte.
- Trabajos nocturnos.
- Minería.
- Hostelería.
- Guardias sanitarias.
Mini-test
¿Qué jornada suele tener regulación especial?
6.4 Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias son las realizadas por encima de la jornada ordinaria.
| Tipo | Características |
|---|---|
| Voluntarias | Generalmente opcionales |
| Fuerza mayor | Obligatorias por emergencias |
Límite
Máximo 80 horas extraordinarias al año, excepto las de fuerza mayor.
Mini-test
¿Cuál es el límite anual general?
6.5 Conciliación
La conciliación busca compatibilizar vida laboral y personal.
- Reducción de jornada.
- Teletrabajo.
- Permisos.
- Adaptación horaria.
Mini-test
¿Qué favorece la conciliación?
6.6 Todos los tipos de permiso
Los permisos laborales permiten ausentarse del trabajo manteniendo normalmente el salario.
| Permiso | Duración orientativa |
|---|---|
| Matrimonio | 15 días |
| Fallecimiento familiar | 2-4 días |
| Mudanza | 1 día |
| Exámenes prenatales | Tiempo necesario |
Otros permisos importantes
- Lactancia.
- Deber público.
- Formación.
- Violencia de género.
Mini-test
¿Cuántos días suele durar el permiso por matrimonio?
6.7 Vacaciones
Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable.
- Mínimo 30 días naturales al año.
- No pueden sustituirse por dinero.
- Se fijan de común acuerdo.
Mini-test
¿Cuál es el mínimo anual?
6.8 Calendario laboral y festivos
Cada empresa debe elaborar anualmente el calendario laboral.
- Festivos nacionales.
- Autonómicos.
- Locales.
- Vacaciones.
Mini-test
¿Qué incluye el calendario laboral?
6.9 El recibo individual de salarios
La nómina es el documento que justifica el pago del salario.
- Acredita pagos.
- Refleja cotizaciones.
- Muestra retenciones.
Mini-test
¿Qué acredita la nómina?
6.10 Partes de la nómina
| Parte | Contenido |
|---|---|
| Encabezado | Datos empresa y trabajador |
| Devengos | Percepciones salariales |
| Deducciones | Descuentos obligatorios |
| Líquido | Cantidad final a cobrar |
Mini-test
¿Dónde aparece el salario bruto?
6.11 Devengo y deducciones
Los devengos son cantidades que percibe el trabajador. Las deducciones son descuentos legales.
| Devengos | Deducciones |
|---|---|
| Salario base | Seguridad Social |
| Complementos | IRPF |
| Horas extra | Anticipos |
Mini-test
¿Qué resta dinero al salario?
6.12 IRPF
El IRPF es el impuesto sobre la renta. La empresa retiene parte del salario para ingresarlo a Hacienda.
- Depende del salario.
- Depende de situación familiar.
- Se regulariza en la renta.
Mini-test
¿Qué significa IRPF?
6.13 Declaración de la renta
La declaración de la renta regulariza la situación tributaria anual.
- Se comparan retenciones e impuestos reales.
- Puede salir a devolver o pagar.
Mini-test
¿Qué regulariza la declaración?
6.14 Bases de cotización y cálculo de deducciones
Las bases de cotización determinan cuánto se cotiza a la Seguridad Social.
| Concepto | Finalidad |
|---|---|
| Base contingencias comunes | Prestaciones generales |
| Base profesionales | Accidentes y desempleo |
Mini-test
¿Qué determina la base de cotización?
6.15 El salario
El salario es la retribución económica por el trabajo realizado.
Tipos
- Salario base.
- Complementos.
- Pagas extra.
- Salario en especie.
Mini-test
¿Qué es el salario?
6.16 IPREM y FOGASA
IPREM
El IPREM es un indicador utilizado para calcular ayudas y subvenciones.
FOGASA
El Fondo de Garantía Salarial paga salarios o indemnizaciones cuando la empresa es insolvente.
| Concepto | Función |
|---|---|
| IPREM | Referencia ayudas públicas |
| FOGASA | Garantiza salarios e indemnizaciones |
Mini-test final
¿Qué hace FOGASA?